2023五一放假及調休安排

2023五一放假及調休安排（一覽）

一年一年又一年，我們都要重復經歷五一勞動節，勞動節是給予勞動者的饋贈，是全民都享有的帶薪假期，下面是小編給大家整理的2023五一放假及調休安排，希望大家喜歡!

2023五一放假及調休安排

2023年五一放假5天。

2023五一放假及調休安排：2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五)，共5天，2023年4月29日(周六)、2023年4月30日(周日)正常上班調休。

五一法定假日是幾天

五一法定假日是一天，即只有5月1日是國家法定假日。其依據是《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：1、元旦，放假1天;2、春節，放假3天;3、清明節，放假1天;4、勞動節，放假1天;5、端午節，放假1天;6、中秋節，放假1天;7、國慶節，放假3天。

2023年五一加班費怎么算

按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

5月1日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%

5月2日-5月5日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

公司加班不給加班費怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。

在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。